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30家名企HR实践,发现优秀简历的真相!
日期:2019-03-30 浏览

金三银四,又到了求职的高峰期,春招也进入白热化阶段。对于准备求职的人来说,写简历一定是头等大事,它是你进入心仪公司的敲门砖。

在与30多位大厂HR深度交流后,Togo君今天为你奉上写简历的相关干货内容。

简历,需要较真和死磕

众所周知,乔帮主并非一开始就创建苹果。当年他也跟你一样,是求职大军中的一员。后来,拍卖行RR Auction网站公开了这份乔布斯46年前写的简历,并公开拍卖。最终成交价为174757美元,折合人民币高达110万元左右。

但讲真,毕竟你不是乔帮主。如果你也这么写简历,很容易被HR暴打!

在乔帮主的这份简历中,你能发现Steve Jobs” 中的字母 “J” 没大写就算了,居然连应聘公司惠普的名字都写错了。最搞笑的是,日后把智能手机卖给全世界的乔布斯大神,在电话号码一栏写了 “无”。

当然,相较于乔帮主“随便写写”的态度,也有大佬在写简历这事上格外认真。

例如战国时期大诗人屈原,上来就用文言文完爆职场:“帝高阳之苗裔兮,朕皇考曰伯庸;摄提贞于孟陬兮,惟庚寅吾以降……纷吾既有此内美兮,又重之以修能;扈江离与辟芷兮,纫秋兰以为佩。

达芬奇在450年前写的简历,就让他成功获得了米兰伯爵的垂青。当时他是一心要去米兰,这番认真在当时的简历上呈现的淋漓尽致:

感受一下中文版

达·芬奇求职信中文翻译 via知乎答主@warfalcon

话说回来,并非所有大佬的简历都是正确的示范。很多人都不太注重简历这件事,空凭所谓的“能力光环”就想在激烈的求职竞争中杀出重围,往往摔个鼻青脸肿。对于那些止步网申的求职者来说,问题就出在简历上。

简历中最常见的5大误区

那么,常见的简历误区有哪些呢?

Togo君在跟30位企业HR聊完后,他们列举出简历中最常见的5大误区

◆简历表达过于空泛

很多人在简历中只写了岗位职责,并没有细致写自己具体做了什么工作。这点在应届生身上更明显,在写“项目经验”、“在校经历”时泛泛而谈,只写到“负责××工作”、“策划××活动”。仅有光鲜亮丽的项目名称,并不能体现出你的价值和能力。

◆能力描述过于废话

很多人的简历长篇累牍,乍看丰富无比,细看废话连篇。譬如“学习了…”、“增长了…”、“锻炼了…”。在简历中玩着非常低级的文字游戏,并没有说明自己具体做了什么、怎么做的、做出了成果。乍看是个经验丰富的老司机,实则没有任何可拿的出手的东西。

◆工作经历过于混乱

要不是简历有篇幅限制,很多人能把它写成一部自传。只要是干过的事情,都能往上去搬。但事实上,这种“眉毛胡子一把抓”式的简历,既让HR看不到简历中的重点和亮点内容,也体现出求职者自身的迷茫。

◆简历内容过于重复

对于这部分人,HR觉得他们就是行走的“复读机”。在每家公司的工作描述和工作内容,都是重复的,不仅看不到任何成长,也容易让人心态怠倦。你要知道,职场中薪资是跟工作年限有关的,可当你个人能力跟不上时,就无法给你自己要到适合的薪资。

◆简历排版过于花哨

很多人都想问HR一个问题:什么样的简历模板更容易让自己脱颖而出?在遭遇了形形色色简历轰炸了自己的审美观后,HR们只想说尽量让简历看起来清爽、逻辑清晰、排版整洁、重点突出。毕竟简历不是万花筒,没必要让它显示自己五彩缤纷的人生。


写出优秀简历的实用方法

那么,要怎样才能写出一份优秀的简历呢?

其实,想解决这个需求,就必须把握写简历的核心要义,即简历是为了回答一个终极问题——你能为公司提供什么价值?

写简历的方法,万变不离其宗,最重要的离不开亮点:写具体,写结果。

再具体,可以将它理解成“做了什么—怎么做的—结果如何”这个三段论。

HR需要看到你在这个岗位上具体做了哪些内容,积累到哪些经验,能够为公司带来什么价值。

举个例子,假如你是搬大象的员工,你会如何写工作经验?

第一种:在职期间,负责把大象搬进冰箱。

第二种:负责把大象搬进冰箱,最高纪录一天搬运30头大象,安全率99.9%。

是不是第二种写发更能让HR知道你的优势呢?

所以,在写简历时你要针对应聘岗位的需求,以及自己的定位,突出自己的成果和优势。一个好的方法是多使用动词、量词和行业专有名词,把你的工作经验、项目经验结构化。

在这里,为大家推荐一个HR行业中备受推崇的方法:STAR法则

Situation(情景):我在什么样的情境下

Task(任务):接受了什么任务

Action(行动):做了什么事情

Result(结果):得到了什么成果

例如,带领×人团队(S),接受×××项任务,通过××,调整××,策划××(A),最终提升了××(R)。

如果你觉得还是太麻烦,没关系,STAR原则还可以浓缩为这个结构:动词+工作内容+方法+结果

另外,一定要提高简历与应聘岗位的匹配度。简历是用来找工作的,最大的功用是展示自己的优势,并力求能够和应聘岗位匹配,进入面试斩获offer。所以,如果你想用一张看似无比牛逼华丽的简历想打遍天下,恐怖会不太平顺。

文章的最后,为你奉上HR们给到的建议,即在写简历时不能犯的8个错误:

粗心错误; 简历有错字,不仅让雇主觉得你不认真,甚至会认为你是个不重视细节的人;

内容冗长; 应届毕业生,简历篇幅仅要1页就够了,有工作经验的,尽量控制在2~3页;

没有针对性;必须根据每个招聘公司及职位来个性化你的简历,和这个岗位无关的不要写;

内容不诚信;简历中谈及前份工作看起来可能触及机密的事项,过分邀功、夸大;

换工作太勤;通常来讲,换工作太勤是不到一年就离职一次;

重点没放在最前面; 人事经理可能只会花20秒扫一下你的简历,一定要让他在20秒内看到你想表达的最重要讯息;

太多无根据的自夸; 不要在简历中太频繁地使用形容词,像是勤奋、负责、向上、有团队精神之类,多用数据,例如业绩、用户数、节省成本、市场占有率等等。

过于死板;千万别让简历变成枯燥乏味的文件,在简历中要适度表现出自己在专业领域上的博学,但内容要能引起对方兴趣。